最近几年，总是看到一些网络公司员工猝死的信息。不管这类事情发生了多少例，共性都是一些基层的从事技术的人员。

还有一个数据，就是这些猝死的互联网公司人员，年龄开始年轻化，这让更多的互联网、IT从业者开始担忧自己的未来。

互联网公司的问题不是一个企业类的问题，准确的说是上升到社会问题了。因为现在是全民互联网，全民人手一机，机不离手。

先不说全民网络吧，只谈互联网企业文化。中国很多的IT人员，虽然工资不菲，堪称白领，但是并不见得他们就一定过得很好。原因还是体制问题。中国的劳动力有剩余，便显得廉价，在一个公司里创造出更多的价值，才能对得起公司开出的工资，这些企业才会录用你，员工的精神建设方面却是一片空白。

在国外，谷歌、因特尔这些外企和国内的互联网公司比，就显得人性化多了，他们不但提倡员工个性化，还鼓励员工的创造和创新能力，愿意突出员工的个人英雄主义，注重创造轻松自在的共同空间，在娱乐中促进大家的协作。

英特尔每年对员工开放了3周的带薪假期，注重员工的工作和生活平衡，很少加班到深夜，家和工作分的很清晰。互不影响。工作上的稳定性，让他们不用担心失业，更不用为未来担忧。

虽然我国的互联网企业，还做不到谷歌、因特尔的工作氛围，但是对基层IT员工的关心，还是非常重要的，考虑员工安全感和舒适感，是企业文化建设的不可缺少的环节。

长沙同文签约酷创网络公司